logo

zdjęcie
Witajcie,

na koniec stycznia ostatnia grupa miała warsztat i poznawała model Kottera. Trenowaliśmy wzbudzanie potrzeby zmiany, komunikowanie wizji. Wszystko po to, by zminimalizować powstanie oporu, który naturalnie budzi się w zmianie. Oczywiście trenowaliśmy też co robić, gdy opór się jednak pojawi u naszych pracowników. Wspólnie z zespołem szkoleń zapraszamy Was do lektury 5 krótkich historii, które mogą przytrafić się każdemu menedżerowi. Dziś pierwsza z nich. Taka przypominajka to pomysł jednego z uczestników naszych warsztatów. Kolejna historia na koniec marca .


Zwlekam, zwlekam, a potem się dziwię!

1 z 5 pułapek czyhających na menedżera wdrażającego zmiany.

komiks1
komiks2
komiks3
komiks4
zdjęcie

Ciekawa jestem Waszych doświadczeń i refleksji poszkoleniowych. Jeżeli macie jakieś pytania, zastanawiacie się: co zrobić, gdy…. – napiszcie. Jak będę umiała – pomogę.

Pozdrawiam Małgosia

Tel: 603 630 115
Email: malgorzata.maluska@bloompartners.pl


Facebook | www.bloompartners.pl